激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量130.00万股，占公司股本总额10,995.0825万股的1.18%[7][27] - 首次授予120.00万股，占公司股本总额的1.09%，占授予权益总额的92.31%[7][27] - 预留10.00万股，占公司股本总额的0.09%，占授予权益总额的7.69%[7][27] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为30人[8][23] - 财务总监许亚云获授25.00万股，占授予总量的19.23%，占公司股本的0.23%[28] - 副总裁王岩获授5.00万股，占授予总量的3.85%，占公司股本的0.05%[28] - 其他管理人员14人获授36.50万股，占授予总量的28.08%，占公司股本的0.33%[28] - 核心骨干14人获授53.50万股，占授予总量的41.15%，占公司股本的0.49%[28] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] - 股东大会审议通过后60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[11][32] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例为40%、30%、30%[33][34] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予分三批，比例40%、30%、30%；披露后授予分两批，比例均为50%[34] 价格相关 - 授予价格为12.40元/股[7][38] - 授予价格不低于草案公告日前1个交易日交易均价的50%（每股12.40元）和前20个交易日交易均价的50%（每股12.31元）中的较高者[39] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率不低于15%，2026年不低于31%，2027年不低于48%[43][46] - 预留部分2025年第三季度报告公布后授予，2026 - 2027年业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于31%、48%[44] 费用预测 - 2025年3月27日对首次授予的120.00万股限制性股票进行公允价值预测算，标的股票24.85元/股[54] - 假设2025年5月初首次授予，预计首次授予的120.00万股限制性股票摊销总费用为1,555.61万元[56] - 预计2025 - 2028年首次授予限制性股票会计成本分别为668.78万元、596.37万元、237.30万元、53.16万元[56] 调整与终止 - 资本公积转增股本等事项时，限制性股票授予/归属数量和价格按相应公式调整，增发时不调整[48][49][50] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，聘请律师出具意见并披露相关公告[51] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[57] 激励对象权益处理 - 激励对象因不同原因离职、职务变更等，已获授未归属限制性股票按不同情况处理[58][59][60]