员工持股计划基本信息 - 参与人数不超过100人，董监高不超过6人，核心人员不超过94人[10][30] - 筹集资金规模不超过960万元，份数上限960万份[11][30] - 受让股份总数不超过80万股，占总股本0.67%[13][30] - 受让回购股份价格为12元/股[13] - 存续期为36个月[15][45] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[15][48] 认购情况 - 刘兆平认购份额上限20.40万份，占比2.125%，对应股份1.70万股，占总股本0.01%[31] - 章荣龙认购份额上限57.60万份，占比6.000%，对应股份4.80万股，占总股本0.04%[31] - 其他核心人员认购份额上限752.40万份，占比78.375%，对应股份62.70万股，占总股本0.52%[31] 业绩考核 - 第一个解锁期2025年公司净利润较2022 - 2024年三年平均净利润增长比例不低于45%[52] - 第二个解锁期2026年公司净利润较2022 - 2024年三年平均净利润增长比例不低于70%[52] 费用及摊销 - 2025年5月底预计过户80万股，确认总费用预计912.80万元，2025 - 2027年费用摊销分别为456.40万元、380.33万元、76.07万元[63][64] 管理相关 - 采取自行管理模式，持有人会议是最高管理权力机构，管理委员会负责日常管理[66] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[72] 其他规定 - 需经股东大会批准方可实施[6] - 公司全部有效员工持股计划对应股份数量累计不超总股本10%，任一持有人持有份额对应股份数量累计不超总股本1%[13][34] - 单个员工起始认购份数为1份，须认购1元整数倍份额[11] - 购买价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%和前60个交易日公司股票交易均价的50%[38][44] - 锁定期内不得出售标的股票，持有人之间未经审议不可互相转让份额，锁定期满后在存续期内可按需出售或转出[49] - 若公司发生资本公积转增股本等除权除息事项，董事会可对员工持股计划股票价格做相应调整[38] - 可提前终止，当锁定期满且股票全部出售或转出[45] - 经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意并提交董事会审议通过，在特定情况下存续期可延长[45] - 公司应在存续期限届满前六个月和届满时披露相关股票数量及占比等信息[45][46] - 公司根据业绩考核目标完成率确定股票解锁系数，个人层面绩效考核根据得分确定解锁比例[53][54][55] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[58] - 终止情形包括存续期届满未延期、锁定期届满股票全部转出或出售、与法律法规冲突等，除特定情形外，存续期内终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意并提交董事会审议[61] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可在会前5日向管理委员会提交临时提案[67] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向管理委员会提议召开持有人会议，管理委员会应在5日内召集[67] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[69] - 议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意为表决通过[71] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[73] - 管理委员会会议于召开1日前通知全体委员[76] - 管理委员会主任应自接到临时会议提议后3日内，召集和主持会议[76] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[76] - 如管理委员会委员2次以上未出席会议，亦未委托代表出席，视为自动不再担任委员职务[77] - 股东大会授权董事会相关事宜的期限自公司股东大会批准之日起至本次员工持股计划终止之日止[80] - 公司董事会及经授权的管理机构对员工持股计划有解释和执行权[83] - 公司需真实、准确、完整、及时地履行员工持股计划的信息披露义务[84] - 存续期届满或拟提前终止时，在届满或者终止之日起30个工作日内完成清算并向持有人分配[91] - 考核年度为2025年 - 2026年，特定情形下持有人权益按原程序进行且后续个人绩效考核结果不纳入权益解锁条件[92] - 公司董事刘兆平，监事章荣龙、仲建雨、王彬，高级管理人员陈仲华、刘正山拟参与本次员工持股计划并构成关联关系，审议相关提案时需回避表决[97] - 本次员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资收益等，且独立于公司固有财产[87][88] - 锁定期届满后，管理委员会根据公司业绩指标和持有人个人绩效考核确定可解锁权益份额比例[89] - 存续期内，持有人未经管理委员会书面同意不得转让员工持股计划权益，擅自转让无效[89] - 因持有标的股票获得的现金分红计入资产，管理委员会有权决定清算前是否分配[89] - 持有人离职等多种情形下，管理委员会有权取消其参与资格，强制收回份额[93][94] - 本次员工持股计划持有人持有的份额相对分散，单一持有人无法对决策产生重大影响[98] - 本次员工持股计划与公司控股股东、实际控制人及董事、监事、高级管理人员不存在一致行动关系[97][98][99] - 董事会及其下属薪酬与考核委员会拟定员工持股计划草案，关联董事或委员回避表决[100] - 监事会核实持有人名单并对员工持股计划发表意见[100] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内公告相关决议和草案[100] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会召开2个交易日前公告[100] - 召开股东大会审议员工持股计划，采用现场与网络投票结合方式，关联股东回避表决[100] - 召开员工持股计划持有人会议，选举管理委员会委员并披露会议情况[100] - 完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[100] - 公司与持有人劳动关系按劳动合同执行[103] - 员工持股计划相关财务、会计处理及税收按规定执行，税负由持有人承担[103] - 员工持股计划经股东大会审议通过后生效，解释权归公司董事会[103]