员工持股计划人员情况 - 参加首次授予员工不超57人，董监高9人[5] - 董事、监事、高级管理人员拟持有份额831.66万份，占比25.71%，对应股份72.13万股[7] - 其他人员拟持有份额1755.67万份，占比54.29%，对应股份152.27万股[7] 员工持股计划份额与股份情况 - 首次授予部分拟持有份额2587.33万份，占比80.00%，对应股份224.40万股[7] - 预留份额646.83万份，占比20.00%，对应股份56.10万股[7] - 员工持股计划涉及标的股票规模不超280.50万股，约占公司股本总额0.88%[12] 公司回购股份情况 - 截至2025年3月27日，公司累计回购股份280.50万股，占总股本0.88%，成交总金额67515074元[8] 员工持股计划价格情况 - 员工持股计划受让价格为11.53元/股[10] - 员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为11.53元/股[10] - 员工持股计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的50%为10.66元/股[10] - 员工持股计划购买回购股票价格为11.53元/股[12] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，存续期届满前经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[13] - 首次受让部分所获标的股票分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，解锁时点分别为过户后12、24、36个月[14] - 若预留份额于2025年9月30日前确定分配方案，锁定期及解锁安排与首次受让部分一致；之后确定则第一期解锁比例50%（12个月），第二期50%（24个月）[15] 员工持股计划考核指标 - 首次受让部分考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率目标值10%、触发值8%，净利润增长率目标值40%、触发值32%[16] - 2026年首次受让部分营业收入增长率目标值20%、触发值16%，净利润增长率目标值50%、触发值40%[16] - 2027年首次受让部分营业收入增长率目标值30%、触发值24%，净利润增长率目标值60%、触发值48%[16] - 若预留份额于2025年9月30日后确定分配方案，2026年营业收入增长率目标值20%、触发值16%，净利润增长率目标值50%、触发值40%[17] - 若预留份额于2025年9月30日后确定分配方案，2027年营业收入增长率目标值30%、触发值24%，净利润增长率目标值60%、触发值48%[17] - 员工持股计划考核指标分公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，公司层面为营业收入增长率或净利润增长率[19] 员工持股计划交易限制 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[20] 员工持股计划融资与权利行使 - 员工持股计划存续期内公司融资时，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[22] - 持有人会议授权管理委员会代表全体持有人行使员工持股计划所持股份对应的股东权利[23] 员工持股计划实施与披露 - 员工持股计划经出席股东大会的非关联股东所持有效表决权半数以上通过即可实施[24] - 公司应在完成标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内披露相关情况[25] 员工持股计划终止与变更 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止员工持股计划[26] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[27] - 员工持股计划存续期届满未展期等情形会导致终止，提前终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议[28] 持有人资格取消 - 持有人出现担任独立董事等情形，管理委员会有权取消其参与资格并处置权益[29] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[35] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[37] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3日提交[37] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[37] 管理委员会相关 - 管理委员会成员变动时，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[38] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[38] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急情况可口头通知[40] - 管理委员会主任接到委员提议后5日内召集和主持临时会议[41] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[41] 其他授权与规定 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[43][44] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产[45] - 管理委员会按规定管理员工持股计划资产[45] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按国家法规和公司规定执行[47] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[47] - 公司可取消严重损害公司利益或声誉的持有人资格[48] - 公司代扣代缴员工持股计划相关税费[48] - 公司履行员工持股计划信息披露义务[49] - 公司为员工持股计划开立及注销相关账户[49] - 管理办法自股东大会审议通过之日起生效[50] - 管理办法解释权属于公司董事会[50]