员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划首次授予员工不超57人（不含预留），董监高9人[8][23] - 拟筹集资金总额上限3234.17万元，每份份额1元[9] - 计划合计不超280.50万股，约占公司股本总额0.88%[9] 回购股份情况 - 截至2025年3月27日，回购股份280.50万股，占总股本0.88%[10][26] - 回购最高成交价25.23元/股，最低成交价23.06元/股，成交总金额67515074元[10][26] 预留股份情况 - 拟设置预留股份56.10万股，占总股数20.00%[10][25] 持股限制 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额10%，单个员工不超1%[10][23] 存续期与解锁安排 - 存续期为60个月，经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[32] - 首次受让部分分三期解锁，比例为40%、30%、30%，时点为过户后12、24、36个月[33] - 若预留份额2025年9月30日前确定分配方案，锁定期及解锁安排与首次受让部分一致；之后确定则第一期解锁比例50%，解锁时点为过户后12个月，第二期解锁比例50%，解锁时点为过户后24个月[34] 业绩考核 - 首次受让部分考核年度为2025 - 2027年，以2024年业绩为基数考核营业收入增长率和净利润增长率[35] - 2025年营业收入增长率目标值10%、触发值8%，净利润增长率目标值40%、触发值32%[36] - 2026年营业收入增长率目标值20%、触发值16%，净利润增长率目标值50%、触发值40%[36][37] - 2027年营业收入增长率目标值30%、触发值24%，净利润增长率目标值60%、触发值48%[36][37] - 公司层面解锁比例为每批次计划解锁比例=max（营业收入增长率对应系数，净利润增长率对应系数）[36] - 公司层面业绩考核达标后，个人绩效考核结果A解锁比例100%、B为80%、C为60%、D为0[39] 费用摊销 - 2025年4月中旬首次受让224.40万股授予员工（不含预留），以2025年3月27日收盘价23.21元/股测算费用摊销[70] - 首次受让部分股份支付费用合计2620.99万元，2025 - 2028年分别摊销1206.75万元、961.03万元、376.77万元、76.45万元[72] 管理与决策 - 员工持股计划设立后由公司自行管理，成立管理委员会[11] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，选举产生管理委员会[55][74] - 管理委员会由3名委员组成，主任由委员过半数选举产生[61] 其他规定 - 员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施[13][76] - 员工持股计划在公司年度报告等公告前特定日期内不得买卖股票[41] - 员工持股计划存续期内公司融资时由管理委员会商议并提交持有人会议审议[42] - 员工持股计划锁定期满后由管理委员会确定标的股票处置方式[45] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并分配[46][69] - 员工持股计划变更、提前终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[49][50] - 员工持股计划持有人放弃所持股票表决权，享有除股东大会表决权外其他股东权利[51] - 存续期内，持有人份额或权益未经同意不得转让、抵押等[51] - 特定情形下，管理委员会有权取消持有人资格并强制收回未解锁权益[51] - 退休、因工丧失劳动能力离职、因执行职务身故，权益按原程序处理[52] - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[56] - 持有人会议提案经出席持有人所持超过50%份额同意视为通过[59] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开会议[59] - 管理委员会成员变动需经出席持有人有效表决权1/2以上通过[61] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[64] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[63] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[67] - 员工持股计划涉及交易相关提案表决时应回避[76] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按国家法规和公司规定执行[76] - 董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺[76] - 公司与持有人劳动关系按签订的合同执行[76] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[76]