员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划总人数不超过57人（不含预留授予人员），董监高为9人[8] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3234.17万元，每份份额1元[9] - 员工持股计划合计不超过280.50万股，约占公司股本总额32013.46万股的0.88%[9] 回购股份情况 - 截至2025年3月27日，回购股份280.50万股，占总股本0.88%，最高成交价25.23元/股，最低成交价23.06元/股，成交总金额67515074元[10] 股份分配情况 - 董事、监事、高级管理人员拟持有份额831.66万份，占25.71%，对应股份72.13万股[24] - 其他人员拟持有份额1755.67万份，占54.29%，对应股份152.27万股[24] - 首次授予部分合计拟持有份额2587.33万份，占80.00%，对应股份224.40万股[24] - 预留份额646.83万份，占20.00%，对应股份56.10万股[24] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为60个月，所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，每期解锁比例分别为40%、30%、30%[11] - 若预留受让份额对应的标的股票于2025年9月30日前确定分配方案，各期锁定期及解锁安排与首次受让部分一致；若之后确定，第一期解锁比例为50%，解锁时点为过户之日起满12个月，第二期解锁比例为50%，解锁时点为过户之日起满24个月[34] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值为10%，触发值为8%；净利润增长率目标值为40%，触发值为32%[36] - 2026年营业收入增长率目标值为20%，触发值为16%；净利润增长率目标值为50%，触发值为40%[36] - 2027年营业收入增长率目标值为30%，触发值为24%；净利润增长率目标值为60%，触发值为48%[36] 费用情况 - 以2025年3月27日收盘价23.21元/股测算，首次受让部分股份支付费用合计2620.99万元[71][73] - 2025 - 2028年股份支付费用分别为1206.75万元、961.03万元、376.77万元、76.45万元[73] 其他要点 - 员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施[6] - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，无杠杆资金[27][28] - 员工持股计划受让价格为11.53元/股，不低于草案公告前1个交易日均价23.05元的50%和前60个交易日均价21.30元的50%[29] - 首次受让部分考核年度为2025 - 2027年，以2024年业绩为基数考核营业收入增长率和净利润增长率[35] - 绩效考核结果为A、B、C时解锁比例分别为100%、80%、60%，为D时解锁比例为0[40] - 2025年4月中旬拟首次受让224.40万股标的股票授予员工（不含预留部分）[71]