股权激励计划授予情况 - 2025年股票期权激励计划拟授予150.00万股，占公司股本总额2.22%，首次授予120.00万股，预留30.00万股[3][11] - 2022年限制性股票激励计划，首次授予45名激励对象100.00万股，预留授予25名激励对象25.00万股[6] - 2023年限制性股票激励计划，首次授予9名激励对象52.00万股，预留授予4名激励对象13.00万股[7] - 2023年第二期限制性股票激励计划，首次授予6名激励对象134.70万股，尚未归属[8] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予激励对象120人，约占公司2024年12月31日员工总数12.27%[12] - 董事、高级管理人员等获授股票期权数量不同，其他激励对象（112人）获授102.20万股[14][15] 计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过48个月[17] - 公司须在股东大会审议通过后60日内向首次授予的激励对象授予权益并完成公告、登记，12个月内明确预留授予的激励对象[17] - 首次授予和预留授予股票期权的等待期分别为12个月、24个月[18] 行权安排 - 首次及预留授予的股票期权行权安排：第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[19] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] 行权价格 - 股票期权的行权价格（含预留部分）为每股57.84元[22] - 本激励计划股票期权行权价格不低于草案公告日前1个交易日公司股票交易均价和前120个交易日公司股票交易均价中的较高者[22] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年以2024年营业收入或净利润值为基数设定目标值和触发值[25] - 各考核年度根据营业收入或净利润情况确定公司层面行权比例[25] - 激励对象绩效考核结果分四档，对应不同行权比例[26] 费用及计算参数 - 首次授予股票期权数量为120.00万股，预计摊销总费用为670.75万元，2025 - 2027年分别摊销318.15万元、288.09万元、64.51万元[39] - 计算股票期权公允价值时标的股价假设为57.70元/股，有效期为1年、2年[38] - 上证指数最近一年、两年的年化波动率分别为19.0817%、16.5032%[39] - 中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率分别为1.50%、2.10%[39] - 激励计划股息率为0[39] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[31] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[31] - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格，增发不调整[35][36] - 公司不为激励对象获取股票期权提供贷款及财务资助[42] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[42] - 激励对象离职等不同情况股票期权处理方式不同[48][49]