员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过56人[7] - 以5.375元/股受让公司前期回购股份[8] - 持有的份额不超过394,100份，共计394,100股，占公告时公司总股本的0.0811%[8] - 存续期为60个月[8] - 每批次授予份额锁定期最长为48个月，分四期解锁，解锁比例依次为30%、30%、20%、20%[8] 人员与资金 - 核心骨干50人认购份额276,900份，占本次员工持股计划股票总量比例70.26%，占总股本比例0.0570%[17] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，公司不为员工提供财务资助或担保[18] 费用与业绩考核 - 以2024年3月26日收盘价测算，公司应确认总费用预计为227.59万元[23] - 考核年度为2025 - 2028年，2025 - 2028年营收较上一年分别增长不低于5%、10%、15%、20%[29] 权益解锁规则 - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面解锁比例系数X = 100%；80%≤P＜100%时，X = 80%；P＜80%时，X = 0[30] - 个人绩效考核满足岗位要求、待提升、不满足岗位要求时，个人层面解锁比例分别为100%、80%、0%[30] 管理与决策 - 持有人会议可选举和罢免管理委员会委员、审议计划变更等[48] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1名，委员由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划存续期，主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生[51] 权益处置 - 持有人因特定不良行为、辞职等离职，未解锁权益处置后公司按初始购买价收回[43][45] - 持有人退休、丧失劳动能力、死亡，员工持股计划权益不变[45]