员工持股计划基本情况 - 员工持股计划份额不超394,100份，共394,100股，占公告时总股本0.0811%[6][7] - 参加员工总数不超56人[6] - 受让价格为5.375元/股[7] 员工持股计划规则 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[8] - 存续期为60个月，自首次授予份额的最后一笔标的股票过户至名下之日起算[8] - 锁定期满后，剩余资产均为货币性资产时可提前终止[8] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后可延长[9] - 每批次授予份额的锁定期最长为48个月，分四期解锁，解锁比例依次为30%、30%、20%、20%[9] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[12] - 2025 - 2028年营业收入目标值分别较2024年增长不低于5%、10%、15%、20%[12] - 各解锁期触发值为对应目标值营业收入的80%[12] 解锁比例规则 - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面解锁比例系数X = 100%；80%≤P＜100%，X = 80%；P＜80%，X = 0[13] - 个人绩效考核满足岗位要求、待提升、不满足岗位要求，个人层面解锁比例分别为100%、80%、0%[14] 持有人会议规则 - 单独或合计持有员工持股计划1/3以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[18] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/3以上份额的持有人出席方可举行[18] - 召开持有人会议，会议召集人应提前3日发出通知，紧急情况可口头通知[18] - 每项议案经参与投票的持有人所持2/3以上份额同意视为表决通过[20] 管理委员会规则 - 管理委员会由5名委员组成，设主任1名，委员由持有人会议选举产生[20] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，可通讯表决[24] - 代表1/3以上份额的持有人可提议召开临时会议，主任3日内召集[24] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[24] 持有人权益与限制 - 持有人按份额享有计划资产权益，放弃间接持股表决权[26] - 员工持股计划存续期内，持有人份额不得抵押、质押等[26] - 持有人离职或损害公司利益，未解锁权益处置后由公司收回[27] 公司责任与授权 - 公司需真实、准确披露员工持股计划信息，代扣代缴税费[29] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产[29] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜[29] - 授权自草案经股东大会通过至计划实施完毕有效[31] 资产与清算 - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[32] - 员工持股计划存续期届满或提前终止后60个工作日内完成清算并分配资产[34][36] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[35] - 员工持股计划终止除特定情形外，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过[35] 持有人权益处理 - 持有人因不能胜任岗位等损害公司利益导致职务变更或离职，未解锁权益处置后由公司按初始购买价收回[39] - 持有人因辞职、裁员、合同到期未续签离职，未解锁权益处置后由公司按初始购买价收回[39] - 持有人退休、丧失劳动能力、死亡，其持有的员工持股计划权益不作变更[39][40] 最高权力机构与管理办法 - 持有人会议为员工持股计划最高权力机构，选举产生管理委员会[42] - 本次员工持股计划管理办法经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[43]