激励计划基本信息 - 2025年3月28日为授予日，授予353名激励对象2121170股限制性股票，授予价13.25元/股[3][20][21][28] - 激励计划有效期最长不超48个月，授予股票12个月后按比例分次归属[5] - 考核年度为2025 - 2027年，以营收或净利润相对2024年增长率定公司层面归属比例[8] 归属比例及条件 - 三个归属期分别为授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月，归属比例30%、30%、40%[7] - 2025 - 2027年增长率触发值分别为12%、39.6%、75.48%，目标值为15%、49.5%、94.35%[12] 成本及参数 - 预计未来激励成本3223.97万元，2025 - 2028年股份支付费用分别为1420.42万、1146.29万、552.65万、104.61万元[22] - 测算参数：标的股价27.89元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率36.68%、30.51%、28.36%，无风险利率1.53%、1.55%、1.60%[22] 时间进程 - 2025年1月23日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[14] - 1月24日至2月2日，激励对象名单内部公示[15] - 2月11日，第一次临时股东大会审议通过激励计划议案[15] - 3月28日，董事会和监事会审议通过调整激励对象名单及授予数量等议案[16] 其他要点 - 激励对象认购权益及缴纳个税资金自筹，公司不提供资助或担保[26] - 激励对象不包括监事、独立董事，大股东及关联人未参与[28] - 监事会同意激励对象名单，律师、财务顾问认可激励计划合规[28][29][30]