激励计划时间线 - 2022年4月27日审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年5月20日股东大会审议通过相关议案[4] - 2022年7月14日审议通过调整及授予议案[4] 作废情况 - 2025年3月27日同意作废43.20万股限制性股票[1] - 2023、2024年分别审议通过作废部分股票议案[5][6] 业绩目标与结果 - 2024年净利润增长率目标值不低于120%，触发值不低于96%[7] - 未达2024年度业绩考核目标，取消第三个归属期归属[8] 影响说明 - 本次作废对财务和经营无实质影响，不影响团队稳定性[9]