股权与机构 - 公司控股股东合计持有19.47%股份，无实际控制人[17] - 公司在全球17个国家和地区拥有28个分支机构[17] 业绩数据 - 公司收入37,025百万元，同比增长1.73%[20] - 公司实现归母净利润3,934百万元，同比增长20.16%[20] - 公司发放现金红利1,500百万元（含税），占2023年度归属于上市公司股东净利润的45.81%[20] 荣誉与排名 - 公司获2024年全国第一批卓越级智能工厂称号[22] - 公司获2024年国家级绿色工厂称号[22] - 公司位列2024全球矿山设备制造商50强第8位[22] - 公司位列2024年《财富》中国500强第398位[22] - 公司位列2024中国制造业企业500强第312位[22] - 2024年郑煤机智慧园区入选世界经济论坛“灯塔工厂”名单[43] 业务成果 - 2024年煤矿机械、汽车零部件、投资三个业务板块发展态势稳健[52] - 为潞安化工集团古城煤矿提供的高端智能成套机组于2024年正式联调下线[53] - 为神树畔矿业公司研制的7.2米超大采高综放液压支架通过客户验收[53] - 汽车零部件板块空气悬架系统等业务实现从零到一的突破，空气压缩机国产化后单台价格有望从上万元降至五六千元[55] - SEG量产800V高压扁线胶粘定转子产品，获多个主流新能源汽车厂商定点项目[55] - 参股企业速达股份在深交所主板上市，洛轴完成股份制改造上市辅导备案[56] 技术研发 - 恒达智控将DeepSeek大模型技术嵌入智慧矿山核心系统，融合华为昇腾AI算力[57] - 恒达智控AI智能助手“小智”响应速度≤0.3秒，大模型处理时效≤1.5秒，语音合成≤1秒，意图识别准确率突破90%[59] 市场活动 - 2024年郑煤机第三届全球经理人大会在德国和瑞士召开[65] - 2024年6月郑煤机集团董事长焦承尧参加世界经济论坛第十五届新领军者年会[69] 销售数据 - 欧洲65%的传统车电机由郑煤机提供，新能源车电机2024年增长近10倍[71] 管理与制度 - 2024年公司持续完善质量体系建设及质量考核激励，煤机板块推进“一次做对”质量文化变革项目[79][81] - 公司完成SAP项目蓝图方案设计，SEG SAP升级项目在德国斯图加特启动[67] 员工数据 - 2024年公司共有15,502名员工，女性占比约25%，欧洲及其他地区员工占比约25%[121] - 公司员工性别结构中女性占25%，男性占75%[122] - 公司员工地区分布结构中亚洲占10%，欧洲占75%，其他地区占15%[122] - 公司员工年龄结构中30岁以下占62%，30至50岁占19%，50岁以上占19%[122] 能源与环保 - 2024年公司光伏发电总量约为1987万千瓦时，减少温室气体排放约11377吨[172] - 2024年仪征亚新科双环活塞环有限公司全年光伏发电总量约为323万千瓦时[173] - 2024年亚新科国际铸造（山西）有限公司全年节约天然气122万立方米[173] - 2024年公司共计消耗能源779635.10兆瓦时，其中电力消耗占约81%，天然气消耗约占16%，其他能源约占3%[175] - 2024年公司温室气体总排放当量为440912.06吨，排放密度与2023年基本持平[178] - 2024年公司主要废气排放总量为121.58吨，与2023年排放水平基本持平[181] - 2024年公司废气排放中VOCs占58%、PM占4%、SOx占3%、NOx占35%[182] - 2024年产生有害废弃物2,240.05吨，无害废弃物149,667.64吨[186] - 2024年使用水资源18.33百万立方米，循环水量为16.52百万立方米，循环率达90%[191] - 2024年水资源使用密度为0.0005百万立方米/百万元人民币[192] - 亚新科国际铸造（山西）有限公司2024年实现再生型砂约7.6万吨[196] - 水资源来源占比：循环水7%，自来水90%，河道水3%[191] - 亚新科国际铸造（山西）有限公司冷却水循环利用率达95%[192] 其他 - 2024年10月国务院副总理丁薛祥调研郑煤机集团[49] - 2024年公司接获产品及服务沟通性投诉68条，处理完成率达100%[91] - 亚新科等子公司荣获多项供应商奖项，如亚新科获福田康明斯2024 - 2025年度“战略合作贡献奖”等[97] - 公司制定多项采购相关制度，利用SRM系统对采购模块信息化管控[99] - 2024年公司持续落实反腐倡廉规定，官网公布监督举报电话和邮箱[105] - 公司各业务板块严格遵循当地劳动法律法规，2024年未发现雇佣童工等行为[118] - 公司设立员工热线，每年召开职工代表大会，各业务板块与工会达成集体协商协议[119] - 煤机板块制定《供应商管理办法》，推进电子化招投标和SCM供应商门户数字化建设[98] - SEG制定供应商管理制度，建立供应商风险管理系统，定期评估供应商[100] - 公司持续打造学习型组织，通过培训、薪资和晋升机制培养内部人才[115] - 公司推行原材料及外协件供应商环保包装要求，促进包装材料循环利用[99] - 公司总部员工文体活动中心占地712平方米，有7个内部文体协会[126] - 亚新科举办员工运动会，近800名员工参赛[128] - 2024年9月煤机板块接待900余名师生参观交流[137] - 集团公司设立6大奖项开展评奖活动[139] - 亚新科每6个月更新一次员工技能矩阵[141] - SEG每年举办4次HSE委员会会议[151] - 煤机板块和亚新科制定《职业危害管理制度》，SEG遵守境外相关法规保障员工健康[160] - 煤机板块和亚新科定期举办女性健康知识讲座，亚新科为女性员工买保险[161] - SEG在10月开展“粉色十月”活动提高乳腺癌防治意识[161]