激励计划基本信息 - 2025年3月31日为授予日，向485名激励对象授予2643.95万份股票期权，行权价格10.73元/份[3] - 拟授予股票期权数量约占公告时公司股本总额165194.4342万股的1.60%[5] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6] 行权安排 - 授予股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月[6] - 第一个行权期自授予日起12个月后至24个月内，行权比例50%；第二个行权期自授予日起24个月后至36个月内，行权比例50%[7] 净利润目标 - 2025年第一个行权期净利润目标值5.63亿元，触发值3.94亿元[7] - 2026年第二个行权期净利润满足较2025年增长率不低于30%或2025 - 2026年累计净利润不低于12.95亿元；触发条件为较2025年增长率不低于20%，2025 - 2026年累计净利润不低于8.66亿元[7] 行权比例规则 - 公司层面按净利润与目标值关系确定行权比例[7] - 个人考核结果合格（B及以上），个人层面行权比例100%；不合格（C/D），个人层面行权比例0%[9] 流程进展 - 2025年3月14 - 15日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案；3月15 - 25日，激励对象名单公示；3月27日，披露审核意见及公示情况说明[10] - 2025年3月31日公司股东大会批准激励计划，董事会获授权确定授予日等事宜[11] 其他信息 - 股票来源为公司回购或定向发行A股普通股[15][16] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，授予日标的股价14.49元/股[19] - 授予股票期权需摊销总费用11012.05万元，2025 - 2027年分别摊销6147.18万元、4160.92万元、703.95万元[21]