业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7,10] - 2025年度净利润业绩考核目标不低于5000万元[7] - 2026年度净利润业绩考核目标不低于15000万元[7] 行权比例 - 公司层面按净利润与目标对比分三档确定行权比例[7] - 个人层面按绩效考核分四档确定行权比例[8] 考核流程 - 分管领导10个工作日内通知考核结果[12] - 有异议先与总经理办公室沟通，可向委员会申诉[12] - 委员会10个工作日内复核[12] 记录管理 - 总经理办公室保留考核记录，三年后统一销毁[14] 办法实施 - 办法由董事会制定等，经股东大会审议通过实施[15]