激励计划规模 - 拟授予不超600.00万份股票期权，占公司股本总额4.95%[2][8] - 首次授予不超480.00万份，占公司股本总额3.96%，占拟授予权益总额80.00%[2][8] - 预留授予不超120.00万份，占公司股本总额0.99%，占拟授予权益总额20.00%[2][8] 激励对象 - 首次授予激励对象25人，占2024年12月31日公司全部职工人数1.15%[11] - 周侃等5人分别获授一定数量股票期权[13][14] - 激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[15] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予股票期权相关程序，否则宣告终止[18] - 首次授予和预留授予的股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月[18] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[16] 行权价格 - 激励计划授予（含预留授予）股票期权的行权价格为14.95元/份[24] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年度净利润目标不低于5000万元，2026年度不低于15000万元[28] 费用摊销 - 假定2025年5月首次授予权益，首次授予股票期权需摊销总费用429.99万元，2025 - 2027年分别摊销206.95万元、183.19万元、39.86万元[45] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况股票期权数量和行权价格有相应调整公式[38][39][40] 特殊情况处理 - 激励对象出现离职、退休等多种情况，股票期权有不同处理方式[58][59][60][61][62]