股权激励计划规模 - 2025年股票期权激励计划拟授予不超过600万份，约占公司股本总额的4.95%[7][29] - 首次授予不超过480万份，约占公司股本总额的3.96%，占拟授予权益总额的80%[7][29] - 预留授予不超过120万份，约占公司股本总额的0.99%，占拟授予权益总额的20%[7][29] 激励对象 - 首次授予激励对象25人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的1.15%[8][24] - 激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[23] - 预留授予部分激励对象于2025年第三季度报告披露前确定[25] 行权价格与有效期 - 首次授予和预留授予股票期权行权价格均为14.95元/份[8][45][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 授予时间 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，否则终止实施[12][36][70] - 预留部分须在2025年第三季度报告披露前授出，超期失效[12][36][70] 业绩考核目标 - 2025年度净利润业绩考核目标不低于5000万元[51] - 2026年度净利润业绩考核目标不低于15000万元[51] 费用摊销 - 首次授予股票期权需摊销总费用429.99万元，2025 - 2027年分别摊销206.95万元、183.19万元、39.86万元[63] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[67] - 激励对象资金来源为自筹资金，收益需缴纳个税及其他税费[81]