薪酬管理 - 适用《公司章程》认定的高级管理人员[2] - 董事会审议薪酬管理制度、方案[4] - 薪酬与考核委员会制定计划方案并考评[5] 薪酬构成与发放 - 采用年薪制，含基础和绩效年薪[7] - 基础年薪按月发，绩效结合考核发[9] 薪酬调整 - 调整依据含行业薪资、公司盈利等[12] - 调整方案由委员会拟定，董事会审议通过实施[12]