业绩目标 - 2025年营收不低于25.00亿元，净利润不低于0.40亿元[9] - 2026年营收不低于32.50亿元，2025 - 2026年累计净利润不低于1.60亿元[9] 激励计划 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 个人绩效S/A/B，解除限售/归属比例100%；C/D为0%[12] 考核流程 - 董事会5个工作日内通知考核结果，申诉10个工作日内复核[15] 其他规定 - 绩效记录保存5年，超期人力行政中心销毁[17] - 办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以后者为准[18] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[19]