薪酬方案 - 方案适用于非独立董事，2025 年 1 月起生效[2][12] - 董事长、副董事长等有明确薪酬构成[8] - 新当选相关董事有薪酬区间[12] 考核与发放 - 绩效奖金按指标考核，占比不同[10] - 年度结束后考核发放，违规可追索[8][10][12] 制定与实施 - 方案由薪酬与考核委员会制定，经审议生效[4] - 人力与财务部门负责薪酬发放核算[4]