激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票6757.4467万股，占公司股本总额123149.5054万股的5.4872%[5][26][29] - 激励对象714人，含3名外籍、4名中国台湾、3名中国香港人员[7][22] - 有效期最长不超过48个月[7][30] - 授予价格为18.79元/股[7][35] 归属安排 - 分3期归属，比例分别为33%、33%、34%[7][33] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[33] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[33] - 第三个归属期自授予日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日[33] 考核要求 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[40] - 第一个归属期要求2025年营业收入不低于65亿元[40] - 第二个归属期要求2025和2026年累计营业收入不低于135亿元[40] - 第三个归属期要求2025 - 2027年累计营业收入不低于210亿元[40] 人员限制 - 激励对象不包括独立董事、监事，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[34] 程序安排 - 经董事会审议通过后，激励对象名单公示不少于十日[23] - 经股东大会审议通过且达授予条件，公司授予限制性股票[46] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[48] 其他要点 - 2022 - 2024年第一期限制性股票激励计划权益合计占公司当前总股本的10.66%[29] - 核心技术（业务）人员及其他激励对象（704人）获授6602.9862万股，占授予总数的97.71%[27] - 2025 - 2028年摊销总费用分别为111122.16万元、44339.74万元、43124.79万元、19264.24万元和4393.39万元[61]