股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票数量为6757.4467万股，约占公司股本总额123149.5054万股的5.4872%[5][26][1][29][51] - 2022 - 2024年第一期限制性股票激励计划权益合计占公司当前总股本的10.66%[29] - 限制性股票授予价格为18.79元/股[7][36] - 激励对象总人数为714人，含3名外籍、4名中国台湾、3名中国香港人员[7][22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分3期归属，比例为33%、33%、34%[7][33] 激励计划管理 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[18] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[18] - 监事会是监督机构，未来相关权力义务由法定机构承继[18] 激励对象规定 - 激励对象根据职务确定，不包括独立董事、监事等[21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] 考核与归属条件 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[40] - 第一个归属期2025年营业收入不低于65亿元[40] - 第二个归属期2025 - 2026年累计营业收入不低于135亿元[40] - 第三个归属期2025 - 2027年累计营业收入不低于210亿元[40] - 个人绩效考评分A、B、C、D四档，标准系数为1.0、0.8、0.5、0[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[46] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[48] 费用与预测 - 2025年4月3日预测算授予的第二类限制性股票，标的股价34.04元/股[51] - 有效期分别为12、24、36个月，历史波动率为37.2223%、31.0188%、28.7602%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[51] - 限制性股票摊销总费用为111122.16万元，2025 - 2028年分别为44339.74、43124.79、19264.24、4393.39万元[53] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[54] - 激励对象最近12个月内出现特定情形，失去资格，未归属限制性股票不得归属[55] - 激励对象职务变更仍任职，限制性股票按原程序进行[56] - 激励对象因辞职等离职，董事会可决定未归属限制性股票不得归属[56] - 激励对象正常退休，限制性股票继续有效[56] 其他 - 公司不为激励对象提供财务资助[9] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益[9][31] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示不少于十日[23] - 监事会审核激励对象名单，在股东大会审议前五日披露审核及公示情况说明[24] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向法院诉讼[59]