员工持股计划 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[2] - 审议相关议案决策程序合法，无损害公司及股东利益情形[3] - 无强制员工参与，推出前征求意见，无财务资助安排[3] - 持有人符合条件范围，利于完善机制和治理水平[3] - 关联董事、监事已回避表决，符合长远发展需要[4]