员工持股计划基本情况 - 参加员工总数不超100人，董监高10人，董监高拟认购73万股占29.20%，核心骨干拟认购177万股占70.80%[9][21] - 受让价格为9.35元/股，不低于草案公告前1个交易日均价50%和前120个交易日均价50%较高者[9][27] - 规模不超250.00万股，占公司当前股本总额13334.00万股的1.87%[10][30] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数不超1%[10][30] - 存续期为48个月，届满前15天，若股票未售完或因停牌等无法变现，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[10][31] - 分三期解锁，解锁时点分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[11][32] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，公司不提供财务资助[24] - 股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股[25] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率不低于40%，2026年不低于70%或2025 - 2026年累计增长率不低于210%，2027年不低于100%或2025 - 2027年累计增长率不低于410%[34] 解锁系数 - 个人考评结果为优秀、良好、合格、不合格时，解锁系数分别为100%、80%、60%、0%[36] 管理相关 - 由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至计划终止，成立管理委员会进行日常管理[11][40] - 持有人会议是内部管理权力机构，选举、罢免管理委员等事项需召开会议审议[41] 时间安排 - 2025年5月公司将250.00万股标的股票过户至员工持股计划名下[70] 费用摊销 - 股份支付费用合计1617.50万元，2025 - 2028年分别摊销700.92万元、620.04万元、242.63万元、53.92万元[70] 流程相关 - 董事会负责拟定草案，审议通过后两个交易日内公告相关内容，实施前需通过职工代表大会等征求员工意见[71] - 监事会需就员工持股计划发表意见[71] - 公司需聘请律师事务所出具法律意见书、独立财务顾问出具独立财务顾问报告，并在股东大会前公告[71] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式，经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[71] 其他 - 截至2025年3月31日，公司已累计回购股份2450700股，占总股本1.8379%，支付资金40947685元[25]