激励对象与权益分配 - 激励对象总计54人，包括董事、高管和核心技术（业务）骨干[11] - 刘杰获授54.00万股，占拟授予权益总量13.40%，占股本总额0.30%[11] - 王勇获授23.50万股，占拟授予权益总量5.83%，占股本总额0.13%[11] - 尹浩然获授26.60万股，占拟授予权益总量6.60%，占股本总额0.15%[11] - 51名骨干获授299.00万股，占拟授予权益总量74.18%，占股本总额1.66%[11] - 拟授予限制性股票总数403.10万股，占股本总额2.24%[11][13] 激励计划规则 - 激励工具为第二类限制性股票，来源是定向发行A股普通股[13] - 激励计划不设置预留权益[13] - 有效期最长不超过48个月[14] - 需在股东大会通过后60日内授予并公告，否则终止[14] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例40%[16][35] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%[16][35] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例30%[16][35] 转让限制与条件 - 董事和高管任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[17] - 获授需公司和个人无特定负面情形[19][20] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润达5000万[20] - 2026年营收增长率不低于21%或净利润达6000万[20] - 2027年营收增长率不低于33.1%或净利润达7000万[20] 个人考核与价格 - 个人层面归属比例10% - 100%不等[23] - 限制性股票授予价格8.27元/股[24][34] 合规与影响 - 激励计划符合政策法规，无损害股东利益情形[30][31][37] - 长远看对公司经营和股东权益有正面影响[40]