激励计划基本信息 - 拟授予403.10万股限制性股票，约占公司股本总额的2.24%[6][26] - 限制性股票授予价格为8.27元/股[7][33] - 激励对象总计54人，包括董事、高管、核心技术（业务）骨干人员[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月，授予权益满12个月后分3期归属，比例依次为40%、30%、30%[7][28][31] 激励对象获授情况 - 财务总监刘杰获授54.00万股，占本计划拟授予权益总量的13.40%，占股本总额的0.30%[27] - 董事、副总经理王勇获授23.50万股，占本计划拟授予权益总量的5.83%，占股本总额的0.13%[27] - 副总经理、董事会秘书尹浩然获授26.60万股，占本计划拟授予权益总量的6.60%，占股本总额的0.15%[27] - 51名核心技术（业务）骨干获授299.00万股，占本计划拟授予权益总量的74.18%，占股本总额的1.66%[27] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润达5000万[39] - 2026年营收增长率不低于21%或净利润达6000万[39] - 2027年营收增长率不低于33.1%或净利润达7000万[39] 费用预测 - 预计授予403.10万股限制性股票的摊销总费用为3576.30万元[55] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为1538.36万元、1371.28万元、544.79万元、121.87万元[55] 特殊情况处理 - 激励对象因损害公司利益等原因职务变更或解除关系，已获授但未归属的限制性股票作废[59] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[59] - 激励对象退休未被返聘，当年达条件的未归属股票可归属，其余作废[60] - 激励对象退休被返聘，遵守规定则限制性股票继续有效[60] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属[60] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属股票作废[60] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[62] - 激励对象非因执行职务身故，未归属股票作废[62]