激励计划基本信息 - 拟授予403.10万股限制性股票，约占公司股本总额的2.24%[5][25] - 激励对象总计54人，不包括独立董事和大股东等[21] - 限制性股票授予价格为8.27元/股[6][32] - 激励计划有效期最长不超48个月[6][27] 激励对象获授情况 - 财务总监刘杰获授54.00万股，占比13.40%，占股本0.30%[26] - 董事王勇获授23.50万股，占比5.83%，占股本0.13%[26] - 副总经理尹浩然获授26.60万股，占比6.60%，占股本0.15%[26] - 核心骨干51人获授299.00万股，占比74.18%，占股本1.66%[26] 归属安排 - 授予权益满12个月后分3期归属，比例40%、30%、30%[6][30] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润达5000万[38] - 2026年营收增长率不低于21%或净利润达6000万[38] - 2027年营收增长率不低于33.1%或净利润达7000万[38] 费用摊销 - 403.10万股限制性股票预计摊销总费用3576.30万元[60] - 2025 - 2028年分别摊销1538.36万元、1371.28万元、544.79万元、121.87万元[60] 其他要点 - 激励计划需经股东大会2/3以上表决权通过[45] - 股东大会通过后60日内完成授予及公告[9][28][47] - 激励对象任职转让股份受限，离职半年内不得转让[31] - 激励对象绩效考核分1 - 10档，对应归属比例100% - 10%[40][41] - 未达业绩目标，对应考核年限制性股票作废[39] - 公司有激励计划解释和执行权，不为激励对象提供资助[61] - 激励对象资金来自自有或自筹，归属前股票不得转让[63]