激励计划时间安排 - 2025年3月20日召开第五届董事会第十一次会议审议通过激励计划议案[9] - 2025年3月20日召开第五届监事会第十二次会议审议通过激励计划议案[10] - 2025年3月22 - 31日公示激励对象名单[10] - 2025年4月1日披露激励对象名单核查意见等[10] - 2025年4月8日召开临时股东大会审议通过激励计划议案[11] - 首次授予日为2025年4月8日[15] 激励计划数据 - 首次授予股票期权360万份，授予人数68人[16] - 股票期权行权价格为9.89元/份[16] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 首次授予等待期为12、24、36个月[16] - 首次授予各行权期行权比例均为1/3[16] - 预留部分授予时间不同行权比例不同[16] - 激励计划行权考核年度为2025 - 2027年[17] - 2025年行权需净利润或扣非净利润增长率不低于18%[18] - 2026、2027年行权需净利润或扣非净利润增长率不低于25%[18][19] 激励对象分配 - 6位高管各获授9万份，占比2%、0.09%[20] - 潘年芬获授6万份，占比1.33%、0.06%[20] - 62位核心员工获授309万份，占比68.67%、3.09%[20] - 首次授予合计360万份，占比80%、3.60%[20] - 预留90万份，占比20%、0.90%[20] - 合计450万份，占比100%、4.50%[20] 激励计划限制 - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本30%[22] - 任一激励对象获授股票累计未超草案公告时股本1%[22] - 预留权益比例未超本次激励计划拟授予权益20%[22]