激励计划时间节点 - 2022年3月18日召开会议审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[11] - 2022年3月19日披露独立董事公开征集委托投票权的公告[12] - 2022年3月19 - 28日对2022年激励计划首次授予部分激励对象进行内部公示[12] - 2022年3月31日披露激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见[12] - 2022年4月6日召开股东大会审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[13] - 2022年4月7日披露内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告[14] - 2022年4月26日审议通过调整2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量等议案[14] - 2023年4月3日审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格及向激励对象授予预留部分限制性股票等议案[14] - 2023年9月14 - 15日审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案并披露独立董事公开征集委托投票权公告[15][16] - 2023年9月15 - 24日对2023年激励计划首次授予部分激励对象进行公示[17] - 2023年10月9日2023年第二次临时股东大会审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[17] - 2024年4月24日审议通过作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案[15] - 2025年4月9日审议通过调整2023年限制性股票激励计划首次授予价格等议案[20] 作废股票情况 - 2022年激励计划预留授予部分1名激励对象离职，作废15,000股第二类限制性股票[21] - 2024年因业绩未达目标B，作废737,500股首次及预留授予部分第二个归属期已获授但尚未归属的限制性股票[22] - 2022年激励计划作废752,500股第二类限制性股票[23] - 2023年因1名激励对象离职作废30,000股第二类限制性股票[23] - 2023年因业绩和个人考核不达标作废279,088股第二类限制性股票[25] - 2023年激励计划共作废309,088股第二类限制性股票[25] - 2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予1名离职，作废1.1股限制性股票[28] 业绩数据 - 2023 - 2024年2年平均营业收入定比2022年增长率为24.34%，平均净利润定比2022年增长率为1.00%[24] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例为62.71%[24] - 2023年激励计划首次授予部分4名激励对象个人层面归属比例为50%[24] 业绩考核目标 - 业绩考核目标A要求2023 - 2024年2年平均营业收入定比2022年增长率不低于40%或平均净利润定比2022年增长率不低于30%[23][24][27] - 业绩考核目标B要求2023 - 2024年2年平均营业收入定比2022年增长率不低于19%或平均净利润定比2022年增长率不低于9%[24][27] 激励对象情况 - 2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予有53名激励对象[28] - 2024年可归属的52名激励对象中，48名归属比例100%，4名归属比例50%[28] - 刘青新获授限制性股票16.00万股，可归属5.0168万股，占比31.36%[29] - 孙若亮获授限制性股票6.00万股，可归属1.8813万股，占比31.36%[29] - 技术（业务）骨干人员43人，获授88.70万股，可归属25.7112万股，占比28.99%[31] 首次授予情况 - 首次授予日为2023年10月9日，归属数量421,412股，归属人数52人，授予价格15.53元/股[30] - 首次授予限制性股票数量合计143.10万股，可归属42.1412万股，占比29.45%[31] 其他 - 独立财务顾问报告时间为2025年4月[2] - 独立财务顾问认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第一个归属期的归属条件已成就[32] - 本次限制性股票的归属需按规定进行信息披露和在上海证券交易所办理后续手续[32] - 备查文件包括《江苏浩欧博生物医药股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》等[33]