制度适用人员 - 制度适用于公司董事、监事等与年报信息披露有关人员[2] 重大差异认定 - 业绩预告与年报实际变动幅度超20%认定为重大差异[5][6] - 业绩快报与定期报告实际差异幅度达10%以上认定为重大差异[6] 责任追究 - 证券事务部门是责任追究执行部门[8] - 责任承担形式包括责令检讨、通报批评等[9] - 情节恶劣从重处理，有效阻止后果从轻等处理[9][10] 信息披露纠错 - 年报信息披露有重大遗漏或不符应及时补充更正公告[6] 其他 - 董事会裁决前应听取责任人意见[8] - 季度、半年报信息披露差错追究参照本制度执行[12]