激励计划授予信息 - 2025年4月11日为第二类限制性股票预留授予日和股票期权预留授权日[3][13][14][24] - 向13名激励对象授予34.375万股第二类限制性股票和34.375万份股票期权[3][13][14][22][24][32][35] - 第二类限制性股票预留授予价格为19.12元/股，股票期权预留行权价格为27.40元/股[3][10][14][24][32][35] 激励计划调整信息 - 2024年5月31日调整后激励计划权益总数由360万股调整为343.75万股[8] - 2024年5月31日调整后首次授予部分激励对象人数由72名调整为69名[8] - 2024年5月31日调整后首次授予总数由288万股调整为275万股[8] - 2024年5月31日调整后预留授予总数由72万股调整为68.75万股[8] 考核与行权条件 - 激励计划有效期最长不超过60个月[15][16] - 预留授予的限制性股票和股票期权各批次归属/行权比例均为50%[15][17] - 激励计划预留授予部分考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[19] - 2025年营业收入增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[19] - 2026年营业收入增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[19] - 激励对象个人层面绩效考核分4个等级，对应不同可行权比例[20] - 激励对象个人层面可归属/行权比例分别为A 100%、B 75%、C 50%、D 25%[21] 成本与资金来源 - 本激励计划预留授予的第二类限制性股票预计总成本1219.97万元，2025 - 2027年分别摊销608.44万元、509.09万元、102.44万元[26] - 本激励计划预留授予的股票期权预计总成本955.11万元，2025 - 2027年分别摊销474.95万元、399.27万元、80.90万元[27] - 激励对象认购及缴纳个人所得税资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[30] 合规相关 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%[21][23] - 激励对象为公司正式在职员工，所获授限制性股票数量未超公司股本总额1%[33] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形[33] - 激励对象具备相关任职资格，主体资格合法有效[34] - 法律意见书认为公司已取得现阶段必要的批准和授权[36] - 本次调整、授予、作废及注销符合相关规定[36] - 激励计划的授予条件已满足[36]