薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司及子公司担任其他职务的董事及高管[2] 薪酬构成与调整 - 董事及高管薪酬由基本工资、绩效奖金和福利补贴组成，实行年薪制[7] - 经审议可对董事及高管薪酬阶段性调整[9] 激励基金与持股计划 - 扣非净利润增长可计提不超增加额10%作激励基金[8] - 激励基金占员工持股计划资金比例不超60%，董高参与不超20%[8] - 员工持股计划锁定期不少于一年[8] 绩效奖金规定 - 特定情形公司不予发放或追回年度绩效奖金[13] - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[13] 制度生效 - 本制度经股东大会审议通过后生效，原制度废止[16]