激励计划授权 - 2021年2月4日公司召开2021年第一次临时股东大会，授权董事会办理2021年激励计划相关事宜[7] - 2022年3月23日公司召开2022年第一次临时股东大会，授权董事会办理2022年激励计划相关事宜[11] 行权相关决策 - 2025年4月10日多会议同意为2021、2022年激励计划符合条件的激励对象办理行权手续[7][11] - 2025年4月10日董事会决定注销2021年激励计划部分股票期权[8] 股票期权注销 - 2021年激励计划注销3511份自动失效、9972份离职、6054份考核不达标股票期权[8] - 2022年激励计划注销151624份自动失效、9500份离职、515177份公司层面考核、2023份个人考核不达标股票期权[12] 行权条件与比例 - 2021 - 2024年营业收入增长率平均值为47.22%，2021年激励计划首次授予第四个行权期公司层面标准系数为1[19][20] - 2022 - 2024年营业收入增长率平均值为2.5%，2022年激励计划首次授予部分第三个行权期公司层面标准系数为0.3[30] - 2021年激励计划126名A或B考核者100%行权，2名C考核者50%行权，1名D考核者不可行权[21] - 2022年激励计划178名A或B考核者100%行权，2名C考核者50%行权，2名D考核者不可行权[32] 行权等待期 - 2021年激励计划首次授予股票期权的第四个行权期等待期已届满[15] - 2022年激励计划首次授权日为2022年3月29日，第三个行权期等待期已届满[24]