激励计划考核年度 - 激励计划授予考核年度为2025 - 2027年三个会计年度[8] - 激励计划授予限制性股票的解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] 解除限售营收条件 - 2025年度营业收入不低于6.00亿元或以2024年为基数增长率不低于12.00%[8] - 2025、2026两年累计营业收入不低于12.80亿元或以2025年为基数2026年增长率不低于13.00%[8] - 2025、2026、2027三年累计营业收入不低于20.60亿或以2026年为基数2027年增长率不低于14.00%[8] 个人考核解除限售比例 - 个人考核分数S≥97或96>S≥90，解除限售比例为100%[10] - 个人考核分数89>S≥80，解除限售比例为80%[10] - 个人考核分数79>S≥60，解除限售比例为60%[10] - 个人考核分数S<60，解除限售比例为0%[10] 考核期间 - 考核期间为激励对象获授限制性股票解除限售的前一会计年度[11]