激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[3] 业绩目标 - 2025年营收以2024年为基数增不低于10%，净利润增不低于50%[3] - 2026年营收以2024年为基数增不低于21%，净利润增不低于125%[3] - 2027年营收以2024年为基数增不低于33%，净利润增不低于238%[3] 解除限售比例 - 考核优秀（90分以上）为100%[4] - 考核良好（80 - 90分）为85%[4] - 考核一般（70 - 80分）为70%[4]