激励计划基本信息 - 激励对象总人数为332人[5][20] - 拟授予限制性股票数量为1450万股，占公司股本总额46475.64万股的3.12%[6][23] - 首次授予1250万股，约占公司股本总额的2.69%，约占拟授予总额的86.21%[6][23] - 预留授予200万股，约占公司股本总额的0.43%，约占拟授予总额的13.79%[6][23] - 限制性股票授予价格为每股3.08元[6][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][26] 激励对象分配 - 董事会秘书陆洋获授限制性股票20万股，占授予总数的1.38%，占公司股本总额的0.04%[24] - 核心管理、技术（业务）人员共331人，获授1230万股，占授予总数的84.83%，占公司股本总额的2.65%[24] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序[9][26] - 预留部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确则预留权益失效[21][48] - 激励对象公示期不少于10天[21] 解除限售安排 - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后至24个月内，解除限售比例30%[30] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后至36个月内，解除限售比例30%[30] - 第三个解除限售期自授予登记完成之日起36个月后至48个月内，解除限售比例40%[30] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于10%、21%、33%，或归属于上市公司的净利润增长率分别不低于50%、125%、238%，均以2024年为基数[36][37][38][39] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[40][65] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[40] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[40][65] - 资本公积转增股本等情况，授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[41][42] - 配股时，授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][42] - 缩股时，授予价格调整公式为P＝P0÷n[42] - 派息时，授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P仍须大于1[42] - 公积金转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[63] - 缩股情况，回购价格调整公式为P＝P0÷n[63] 其他规定 - 激励对象考核优秀解除限售比例100%，良好85%，一般70%，不合格0%[37] - 激励对象在解除限售前离职等情况会减少实际解除限售数量从而减少股份支付费用[46] - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东会审议决定，且不得导致提前解除限售、降低授予价格（特定原因除外）[50][51] - 公司在股东会审议激励计划前终止实施需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东会审议决定[51] - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票[52] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助，包括担保[52] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或偿债[53] - 公司进行现金分红时，激励对象获授的限制性股票应得现金分红在代扣代缴个税由激励对象享有，未解除限售回购时扣除[54] - 若信息披露文件有虚假记载等，激励对象应返还股权激励计划获得的全部利益[54] - 激励计划终止实施情形包括最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[57] - 激励计划正常实施情形包括公司控制权变更但未触发重大资产重组等[57] - 激励计划是否变更或调整由股东会决定的情形包括公司控制权变更且触发重大资产重组等[57] - 激励对象职务变更仍在公司内，限制性股票按原程序进行[59] - 激励对象正常退休，限制性股票继续有效，个人绩效考核结果不再纳入归属条件[59] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，已获授未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[59]