激励计划基本信息 - 股票期权登记数量为245.10万份[1] - 激励对象人数为31人[1] - 行权价格为12.64元/份[2] - 向46名激励对象授予369.00万股限制性股票，授予价格为8.43元/股[2] - 首次授予日为2025年3月11日[3] 人员分配情况 - 董事、高级管理人员获授股票期权106.00万份，占首次授予股票期权数量的43.24% [4] - 核心管理人员及核心技术（业务）人员获授股票期权139.10万份，占首次授予股票期权数量的56.76% [4] 时间与比例规定 - 股票期权激励计划有效期最长不超过48个月[5] - 本激励计划授予股票期权的等待期分别为自授权日起12个月、24个月[6] - 首次授予股票期权的两个行权期行权比例均为50% [7] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予股票期权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于36%或铝制品出货量增长率不低于15%，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%[11] 行权比例规则 - 业绩完成率R≥100%时公司层面行权比例为1，80%≤R＜100%时为R，R＜80%时为0[12] 个人绩效标准 - 激励对象绩效评价结果分A、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为1.0、0.8、0[15] 可行权数量计算 - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面标准系数[15] 其他信息 - 本次授予股票期权激励对象名单及数量与2025年2月17日公示内容一致[16] - 期权代码为037488，简称鑫铂JLC1，授予登记完成日为2025年4月10日[17] - 2025年3月11日授予245.10万份股票期权，预计摊销总费用2318.05万元，2025年1405.12万元，2026年801.79万元，2027年111.14万元[18] - 激励计划实施将建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升公司竞争力与可持续发展能力[20]