激励计划业绩要求 - 2025年限制性股票激励分两期归属，一期要求2025年净利润不低于7.20亿元[7] - 二期要求2025 - 2026年累计净利润合计不低于14.80亿元[7] 考核相关 - 激励对象考核分六档，优秀可归属100%，待提升和不合格为0%[7][8][9] - 归属考核年度为2025、2026年，年度考核一次[11][12] - 对考核结果有异议可申诉，薪酬委员会10个工作日内复核[15] 职责分工 - 薪酬与考核委员会领导、组织、审核考核工作[6] - 人力资源部实施具体考核并向薪酬委员会报告[6] 其他 - 激励对象年初设绩效计划，调整需上级审核并备案[13] - 办法由董事会制订、解释及修订，股东会通过且计划生效后实施[16]