激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票7338.00万股，占公司股本总额244573.2567万股的3.0003%[1][6] - 激励计划有效期最长不超过36个月[5][8] - 限制性股票授予价格为每股5.71元[8][11] - 激励对象总计287人[8][25] 激励对象分配 - 副总经理蒋薇等5人各获授50万股，占拟授予总数的0.6814%，占总股本的0.0204%[2] - 外籍核心业务人员获授20万股，占拟授予总数的0.2726%，占总股本的0.0082%[3] - 其他中层管理人员等281人获授7068.00万股，占拟授予总数的96.3205%，占总股本的2.8899%[3] 过往激励情况 - 2020年股票期权与限制性股票激励计划尚有7.4万份股票期权未行权或注销，2023年限制性股票激励计划尚有1584.7500万份有效限制性股票未归属或取消，合计占公司股本总额的0.6510%[3] 实施程序 - 激励计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 自股东会审议通过之日起60日内完成授予权益等程序，否则终止计划[6][11] - 激励计划经董事会审议通过后，内部公示激励对象不少于10天[27] - 公司将在股东会审议前5日披露监事会对激励对象审核及公示情况说明[27] 归属安排 - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[7] 业绩考核目标 - 第一个归属期公司业绩考核目标为2025年净利润不低于7.20亿元[44] - 第二个归属期公司业绩考核目标为2025年和2026年累计净利润合计不低于14.80亿元[44] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核结果为卓越时，个人层面可归属比例为100%[46] - 激励对象个人绩效考核结果为待提升或不合格时，个人层面可归属比例为0%[46] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[50][51] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票数量或授予价格，调整后需公告并通知激励对象，同时聘请律师出具专业意见[53] 特殊情况处理 - 激励对象未达归属条件等行为，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[54][55] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[61] - 公司控制权变更等情形，由股东会授权董事会确定计划的执行情况[61] - 公司信息披露文件有问题，激励对象未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还既得利益[62] - 激励对象职务变更、离职等不同情况按对应规则处理已获授权益[63][64][65][66] 其他 - 激励计划目的是健全长效激励机制，吸引和留住人才，结合各方利益[19] - 股东会负责审议批准激励计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[21] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订激励计划[21] - 监事会是监督机构，审核激励对象名单，对计划实施进行监督[21] - 激励对象确定依据法律和职务，不包括独立董事、监事等特定人员[24] - 最近12个月内有特定违规情形等不能成为激励对象[26] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[28] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票在归属前有诸多限制[58] - 公司与激励对象争议按计划和协议解决，协商不成提交上海嘉定区法院诉讼[68] - 激励计划经股东会批准生效，解释权归董事会[70] - 本激励计划文件日期为2025年4月14日[71]