薪酬制度适用对象 - 适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬审议与管理 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[3] - 薪酬与考核委员会起草或修改制度[3] - 经营管理执行委员会拟定高管绩效考核方案[3] 薪酬构成与发放 - 董事、高管薪酬由基本与绩效组成，独董领津贴半年一发[6] - 基本薪酬按月发，绩效奖励审计后发[6] 激励与限制 - 可对核心员工实施中长期激励[6] - 特定情形董事、高管不发年度绩效奖励[6] 薪酬调整与生效 - 调整依据包括同行业增幅、通胀水平等[8] - 制度经股东会审议通过生效[10]