问责制度 - 公司制定内部问责制度完善法人治理结构[2] - 问责对象为公司董事、高级管理人员[4] - 问责范围包括不履职、违法违纪等多种情形[4] 问责方式 - 问责方式有责令改正、通报批评等[9] - 实施股权激励时可限制违规人员激励措施[8] - 出现问责事项可附带绩效处罚，金额视情况定[8] 经济责任 - 故意造成损失被问责人承担全部经济责任[10] - 过失造成损失视情节按比例承担经济责任[11] 信息披露 - 公司应在做出问责决定后10日内报送监管机构并按规定披露[15] 外部问责 - 公司董事、高管受外部问责时应启动内部问责程序[15]