激励计划规模 - 拟授予295.07万股限制性股票，占公司股本总额1.39%[5][30] - 首次授予236.07万股，占公司股本总额1.11%，占授予权益总额80%[5][30] - 预留59.00万股，占公司股本总额0.28%，占授予权益总额20%[5][30] 授予价格与对象 - 限制性股票授予价格为9.35元/股（含预留）[6][42][43] - 拟首次授予激励对象121人，约占公司员工总数11.07%（截至2024年12月31日）[6][25] - 激励对象包括公司5%以上股东、实际控制人赵善麒[25] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][35] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分须在12个月内授出[11][36] 考核目标 - 2025年营收增长率X1≥15%，公司层面归属比例100%；10%≤X1＜15%，归属比例90%；X1＜10%，归属比例0%[48] - 2026年营收增长率X2≥32%，公司层面归属比例100%；21%≤X2＜32%，归属比例90%；X2＜21%，归属比例0%[48] - 2027年营收增长率X3≥52%，公司层面归属比例100%；39%≤X3＜52%，归属比例90%；X3＜39%，归属比例0%[48] 其他要点 - 激励对象个人年度绩效系数Y≥1，个人层面归属比例1；0.95≤Y＜1，归属比例0.6；Y＜0.95，归属比例0[50] - 激励计划经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上[54] - 公司对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖本公司股票情况进行自查[53]