激励计划股份授予情况 - 2025年激励计划拟授予295.07万股限制性股票，占公司股本总额1.39%[3] - 2025年激励计划首次授予236.07万股，占公司股本总额1.11%，占本次授予权益总额80.00%[3] - 2025年激励计划预留59.00万股，占公司股本总额0.28%，占本次授予权益总额20.00%[3] - 2022年8月26日向124名激励对象首次授予136.97万股限制性股票，价格30.06元/股[6] - 2023年3月3日向23名激励对象授予预留35.31万股限制性股票，价格30.06元/股[6] 激励对象情况 - 2025年激励计划激励对象共121人，约占公司员工总数11.07%（截至2024年12月31日）[14] - 赵善麒获授20.00万股限制性股票，占授予总数6.78%，占公司股本总额0.09%[18] - 李四平获授10.00万股限制性股票，占授予总数3.39%，占公司股本总额0.05%[18] - 崔崧获授10.00万股限制性股票，占授予总数3.39%，占公司股本总额0.05%[18] 激励计划比例及价格 - 核心技术人员激励占比22.30%，占总股本0.31%[19] - 其他激励对象激励占比57.70%，占总股本0.80%[19] - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为9.35元/股[34][35] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 首次授予须在股东大会审议通过后60日内完成，否则终止[24] - 预留部分授予日在股东大会审议通过后12个月内确认[24] 归属期及比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[28] - 预留授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%[28] 业绩考核指标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，按营收增长率确定公司层面归属比例[45] - 预留部分2026 - 2027年按营收增长率确定公司层面归属比例[47] - 公司限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标为营业收入增长率[49] 费用摊销 - 首次授予的236.07万股限制性股票需摊销总费用1517.92万元，2025 - 2028年分别摊销579.37万元、581.04万元、286.90万元、70.61万元[71] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[57] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×n[59] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[61] - 配股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][62] - 缩股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷n[63] 其他规定 - 限制性股票激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[53] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[74] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[79] - 公司与激励对象争议或纠纷应先协商等，60日内未解决可向法院诉讼[81] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[82] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[84] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止[86] - 法律法规规定不得实行股权激励及证监会认定需终止激励计划的情形出现时，激励计划终止[87] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，激励计划不变更[88] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等，由股东大会决定激励计划是否变更调整[88] - 信息披露文件有问题致不符合授予或归属条件，已获授未归属限制性股票作废，已归属需返还权益[88] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属；因过错变更或离职，未归属股票作废[89] - 激励对象离职，自离职日起未归属限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[89] - 激励对象正常退休返聘，限制性股票继续有效按程序归属；不再任职，未归属股票作废[91] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属；非因执行职务，未归属股票不得归属[92] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承按原程序归属；非因工伤身故，未归属股票不得归属[94] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定并确定处理方式[95]