员工持股计划基本信息 - 初始参与对象总人数不超过164人[14] - 拟筹集资金总额不超过28,180,310.30元，份数上限为28,180,310.30份[15] - 涉及标的股票数量为3,166,327股，占公司总股本0.49%[17] - 受让公司回购股票价格为8.90元/股，是回购均价的61.55%[19] 价格参考数据 - 草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%为8.45元/股[18] - 草案公布前20个交易日公司股票交易均价的50%为8.90元/股[19] 时间相关安排 - 存续期为48个月，届满前1个月可延长[20] - 自公告最后一笔标的股票过户起12个月后分期解锁，锁定期12、24个月，解锁比例各50%[21] - 董事会审议通过后2个交易日内公告文件[8] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[9] 收益与考核 - 锁定期内公司派息员工可获现金股利收益分配[22] - 个人绩效考核分四档，解锁比例分别为100%、100%、100%、0%[25][26] 管理与会议 - 由公司自行管理，管理委员会管理至存续期满[28] - 持有人按份额享有权益、可表决，需履行义务[31][32] - 持有人会议由全体持有人组成，按份额表决[33] - 选举罢免管理委员会委员等需召开持有人会议审议[34][35] - 首次持有人会议由董事会秘书召集主持，其后由管理委员会负责[36] - 召开持有人会议提前2日通知，紧急情况可口头通知[36] - 决议经出席持有人会议持有人所持有效表决权1/2以上通过，存续期延长和提前终止需2/3以上[39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[41] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开临时会议，主任5日内召集主持[48] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[48] - 管理委员会不定期开会，主任召集，提前2日通知，方式多样[48] - 管理委员会会议应有记录，出席委员签名[51] 分配与变更 - 锁定期届满后管理委员会可决定收益分配，每年均可分配[53] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算分配[53] - 事项变更需经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[56] 持有人权益处理 - 持有人违规公司有权取消资格并强制转让或回购权益[61][62][63] - 职务变更仍在公司或子公司任职，持股计划不变更[64] - 退休达到规定年龄权益不变更，拒绝聘用未解锁权益份额由管委会收回并返还出资[65] - 因执行职务身故权益由继承人享有，其他原因身故未解锁权益份额由管委会收回并返还出资[66] - 因执行职务丧失劳动能力离职权益不变更，非因执行职务离职未解锁权益份额由管委会收回并返还出资[67][68] - 发生其他不适合情形公司取消其参与资格[69] 其他规定 - 存续期内特殊情形由管委会决定，有法规要求遵照执行[69] - 董事会与股东大会审议通过不代表持有人有继续服务权力，劳动关系按合同执行[71] - 财务、会计、税收按规定执行，个税由员工承担[71] - 员工持股计划需经公司股东大会审议通过方可实施[72]