业绩与分红 - 2024年中按每股0.14元含税现金红利派发2023年度分红，共计167,603,477.30元[53] - 2024年底按每股0.2元含税现金红利进行2024年度中期利润分配，共计239,979,343.20元[53] - 报告期内公司回购11,213,200股股票[53] 用户数据 - 面向51家主力和潜力客户调研，产品用户满意度达93.35分[21][183] - 上海张江客户体验中心报告期内总计接待参观102次，累计参观人数933人[184] 未来展望 - 公司计划加大信息安全投入[77] 新产品和新技术研发 - 报告期内推出的OG0TC图像传感器功耗降低40%以上[20][114] - 8M模组引入芯片级封装技术缩减50%占用空间[20][121] - 全新推出TheiaCel ™系列技术解决高动态范围（HDR）性能挑战[105] - 国内率先开发出高频段高抑制比（100K - 1MHz，最低PSRR达到55dB以上）LDO[106] - OX08D10体积比同类车外传感器小50%[111] - OV50M40以小像素尺寸实现5000万像素高分辨率图像输出[111] - 夜鹰技术使近红外技术（NIR）成像灵敏度提高了25％[128] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 建立三级ESG管治架构，由董事会、ESG委员会和ESG工作小组组成[79] - 制定并披露《环境、社会责任和管治政策》[79] - 将可持续发展理念融入各环节，搭建可持续发展框架和战略并设定明确目标[82] - 制定可持续发展框架“THE SCI”，涵盖人才、健康、道德、供应链、客户服务和研发[83] - 围绕能源管理、气候变化等多维度，制定“绿色运营”“以人为本”“创新引领”三个领域的重点发展策略[86] - 将节能减排、人才吸引与留任等ESG相关议题纳入高级管理人员绩效考核范畴[88] - 建立针对不同利益相关方的沟通机制，包括政府、股东等[91][92] - 定期进行实质性评估，确定与业务密切相关的ESG议题[93][94] - 建立全流程质量管理机制[96] - 针对车载产品制定《产品质量先期开发流程》[138] - 消费电子增加27项瞬态电压抑制器设计清单（TVS design checklist）[141] - 制定《供应商质量管理程序》等内部制度把控供应商产品质量[146] - 根据IECQ QC 080000建立有害物质过程管理体系[147] - 为新员工提供质量体系和质量意识培训课程[157] - 建立并完善覆盖供应商准入、审核等流程的供应链管理体系[164] - 传感器产品线提前1 - 2天出货，提供先包货后付款服务[181] 研发与人员 - 研发投入32.45亿元，占半导体设计销售业务收入的15.00%，较上年增长10.89%[99][100] - 专利总数4,856件，较上年增长190件[99] - 截至报告期末，共有研发人员2,387人，占员工总人数的比例达44.40%[100] - 截至报告期末，已拥有授权专利4,865项，其中发明专利4,659项，实用新型专利204项，外观设计专利2项[101] - 拥有布图设计135项，软件著作权83项[101] - 2022 - 2024年研发人员分别为3179人、2148人、2387人[102] - 2022 - 2024年研发投入分别为2927百万元、2053百万元、3245百万元[102] - 2022 - 2024年授权专利分别为4559个、4675个、4865个[102] 公司荣誉与认证 - 获得2024年度车规芯片技术突破奖等多项荣誉[35] - 美国豪威于2025年2月获得ISO 21434道路车辆网络安全工程认证[134] 公司治理与培训 - 发布第五份2024年度ESG报告，内容覆盖公司及其主要子公司，数据涵盖2024年1月1日至12月31日[12][14] - 公司治理架构包括股东大会、董事会、监事会和高级管理层，董事会下设四个专门委员会[48] - 制定《董事会多元化政策》筛选董事会候选人[50] - 完善独立董事职权，制定《独立董事工作细则》[50] - 截至报告期末，有1名女性董事，3名独立董事[50] - 审计和关联交易控制委员会及薪酬与考核委员会均由独立董事组成[50] - 员工年度商业道德培训课程参与率达100%[55] - 员工年度签署反贿赂和反腐败相关协议完成率达100%[55] - 商业道德审核覆盖率达100%[55] - 报告期末公司员工承诺函签署率为100%[56] - 报告期内在上海证券交易所、上证路演中心举办4次业绩说明会[51] - 建立信息安全管理体系（ISMS）并根据ISO 27001框架修订完成相关政策文件架构[63] - 报告期内未发生商业道德违规事件[55][59] - 2024年11月质量六大工具系列必修培训参与员工203人，通过率91.6%[158] - 报告期内评选出9件优秀提案[158] - 报告期内开展代理商FAE与销售人员培训超10次，每场线上培训超200名代理人员参与[179] - 为符合行权条件的激励对象办理第一个行权期股票期权的行权登记工作[192] - 报告期内管理层女性比例达26.27%，新入职应届生女性比例为27.33%[195] - 2024年美国豪威女性员工占比增至30.3%[195] - 报告期内全职新员工中女性占比达到24.2%[196] - 招聘中设定女性员工占比20%的目标并于报告期内达成[196] - 报告期内招聘了1名残障员工[196] - 举办2场培训活动，面向2名高管和30名经理[196] - ESG相关内容培训覆盖100%的员工[197] - 招聘坚持公平公正和诚实守信原则，制定清晰招聘政策和精准职位描述[199] - 通过校园招聘、社会招聘等多元渠道招纳人才并严格筛选[199] - 与国内外多所知名高校建立合作关系，举办校园招聘活动[200] - 优化视频面试流程以吸引全球高校毕业生[200] - 与绍兴技师学院和绍兴文理学院建立紧密联系[200] - 为高校学生打造通往行业前沿的快速通道[200] - 开放部分地区实验室和办事处邀请学生参观[200] - 为高潜力学生候选人提供了解行业的机会[200] - 更新发布宣传短片[200] - 宣传短片提升了知名度和吸引力[200] 环保与设施 - 美国豪威设立2050年价值链温室气体净零排放目标并通过SBTi审验[20] - 上海松江园区楼宇屋顶光伏设施全年绿色电力累计产生2,053MWh[20] - 上海松江工厂建成并投入使用总面积达187平方米的可靠性（REL）与缺陷分析（FA）实验室[142] - 可靠性（REL）与缺陷分析（FA）实验室配备了29台专业仪器设备[142] 质量与供应商管理 - 2024年年度有害物质不良率目标为0%且已达成[148] - 报告期内共处理18起不合格品客诉案件[148] - 要求100%供应商遵守无冲突矿产政策且已达成[163] - 主要供应商已承诺遵守供应商行为准则[163] - 2024年供应商质量维度ISO 9001或IATF 16949体系认证比例为100.00%，环境维度ISO 14001体系认证比例为95.24%、QC 080000体系认证比例为73.02%，社会维度ISO 45001体系认证比例为68.25%[170] - 报告期内对6家供应商开展有害物质和社会责任管理监督审核并助其改善合格[171] - 报告期内涉及3TG的供应商共57家，所使用3TG矿物原料100%来源于RMI认可冶炼厂[174]