员工持股计划参与人员 - 参与对象约160人，含监事、高级管理人员6人，其他员工154人[30] 资金与股票 - 资金来源为2026年专项激励基金和其他合法方式，激励基金不超2000万元[8] - 股票来源为二级市场购买，6个月内完成[8] - 按2025年4月15日收盘价测算，可持标的股票约156.99万股，占总股本0.48%[8][33][34] - 监事、高级管理人员拟认购份额359.48万元，占17.97%；其他人员拟认购份额1640.52万元，占82.03%[36] 时间安排 - 存续期不超36个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[9][37] - 存续期届满前2个月，经相关同意可延长[37] - 标的股票锁定期12个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[9][38] - 业绩考核年度为2026年[9][39][42] 管理与决策 - 采取自行管理模式，设管理委员会负责日常管理[10][43][44] - 持有人会议是内部管理权力机构，首次由董事会秘书召集主持，后续由管理委员会负责[45][48][49] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上份额同意通过[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[51] - 员工持股计划变更须经相关同意并报董事会审议通过[69] - 提前终止需满足相关条件并经同意报董事会审议通过[70] 审批与实施 - 经股东大会批准后实施，授权董事会办理相关事宜[44][59][75] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[74] - 召开审议股东大会的2个交易日前公告法律意见书[74] - 股东大会采用现场与网络投票结合，对中小投资者表决单独计票并公开披露[75] - 涉及关联方需回避表决，决议需经出席会议非关联股东所持表决权过半数通过[75] - 成立后召开持有人会议选举管理委员会委员[75] - 标的股票购买完成2个交易日内披露相关情况[75] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9][33] - 若持有标的股票数量超公司总股本5%，公司将及时披露公告[34] - 持有人放弃间接持有的公司股票表决权，保留出席权等权利[57] - 持有人按认购金额在约定期限内足额缴款，自行承担投资风险[58] - 各期员工持股计划独立管理、核算，相互无关联或一致行动关系[78] - 员工因持股计划需缴纳的相关税费由个人承担[78] - 员工持股计划的解释权属于公司董事会[79]