薪酬方案 - 2025年度高级管理人员薪酬方案适用对象为公司高级管理人员[1] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[2] - 薪酬依管理职务、绩效和公司经营情况而定[2] - 按月度发放，离任按实际任期计算[3] - 担任多职按单项职务就高原则领薪[3] 其他 - 薪酬为税前金额，个税公司代扣代缴[3] - 方案提交董事会审议通过生效[4]