激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6,13] 业绩目标 - 以2024年净利润为基数，2025 - 2027年净利润增长率目标值15%、30%、50%，触发值6%、12%、20%[8] - 2025 - 2027年净资产收益率目标值8.50%、9.00%、9.50%，不低于同行业均值或对标企业75分位值[8] - 2025 - 2027年主营业务收入占比目标值均为95%[8] 权重与比例 - 净利润增长率、净资产收益率权重40%，主营业务收入占比权重20%[11] - 公司层面解除限售比例按公式计算[10,11] 考核通知 - 考核结束后五个工作日内通知结果，申诉10个工作日内复核[16]