激励计划时间线 - 2023年12月6日审议通过激励计划草案等议案[4][5] - 2023年12月20日监事会认为激励对象主体资格有效[5] - 2023年12月25日股东大会通过激励计划相关议案[5] - 2024年1月5日首次授予股票期权[6] - 2024年11月15日调整行权价格并预留授予[6][7] - 2024年12月13 - 14日调整业绩考核指标并公告[7] - 2024年12月30日股东大会通过调整业绩考核指标议案[8] - 2025年4月14 - 15日审议通过注销部分股票期权议案[8] 行权条件与业绩 - 2024 - 2026年每年考核一次[10] - 2024年营收不低于111亿或归母净利润不低于8亿[11] - 2025年营收不低于115亿或归母净利润不低于6亿[11] - 2026年营收不低于123亿或归母净利润不低于9亿[11] - 2024年度营收107.02亿，归母净利润2.82亿[12] 期权注销 - 19名离职对象298.96万份期权将注销[9] - 拟注销第一个行权期全部19,050,150份期权[12] - 拟合计注销22,039,750份期权[13]