激励计划规模 - 拟授予不超过1200万股限制性股票，约占公司股本总额62236.3735万股的1.9281%[7][29] - 首次授予不超过1000万股，约占公司股本总额的1.6068%，占授予权益总额的83.3333%[7][29] - 预留200万股，约占公司股本总额的0.3214%，占授予权益总额的16.6667%[7][29] 授予情况 - 2022年3月29日授予限制性股票400万股，约占授予时点公司股本总额的0.649%[17] - 2023年6月12日授予限制性股票550万股，约占授予时点公司股本总额的0.89%[17] - 2024年4月26日首次授予限制性股票880万股，约占公告时公司股本总额61927.9423万股的1.4210%[18] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超过2470人，占公司全部职工人数的98.7210%[8][25] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授76.05万股，占授予总数6.3375%；其他激励对象（2457人）获授923.95万股，占76.9958%[30][31] - 尹志尧获授12.5万股，占授予限制性股票总数1.0417%，占公告日股本总额0.0201%[30] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为100元/股[8][39][41] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][33] 考核与归属 - 激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[47] - 若年度累计营业收入增长率X≧对标企业算术平均增长率，公司层面归属比例为100%[47] - 激励对象个人绩效考核MBO≧1，个人层面归属比例为100%；0.9≦MBO<1，归属比例为90%；0.8≦MBO<0.9，归属比例为80%；0.7≦MBO<0.8，归属比例为70%；MBO<0.7，归属比例为0[51] 审议与公示 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[56] 成本测算 - 2025 - 2029年限制性股票摊销成本分别为100210.00万元、33903.19万元、35253.13万元、19308.13万元、9523.26万元、2222.29万元[71]