委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事过半数并任召集人[8] - 委员任期与董事一致，届满可连选连任[10] 职责与流程 - 每年检查董事和高管薪酬决策程序并提交报告[11] - 制定考核标准与薪酬政策并提建议[15] - 董事薪酬计划需股东会批准，高管经董事会批准[16] - 考评先述职自评，再绩效评价，最后报董事会[22] 会议相关 - 分定期和临时，临时由两名以上委员提议，提前三日通知[21] - 需三分之二以上委员出席，决议全体委员过半数通过[23] - 表决方式有举手表决等，必要时通讯表决[23] 报告与沟通 - 会议记录保存至少十年，结果书面报董事会[22][23] - 重大事项可提交书面报告并建议开会[26] - 高级管理人员和委员会提交报告有签发要求[27] - 休会期间可提交报告并建议开会[28] - 应向董事会报告工作或专题汇报[29] 工作细则 - 术语含义与《公司章程》相同[29] - 经董事会审议通过生效[30] - 未尽事宜按法规和章程执行[30] - 抵触时修订报董事会审议[30] - 修改和解释权归董事会[31]