薪酬方案概况 - 2025年高级管理人员薪酬方案适用全体高管[1] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[2] 薪酬原则与标准 - 薪酬与公司效益、工作目标及长远利益挂钩[3] - 参照实际收入、地区及行业水平定标准[3] 薪酬发放与审议 - 按制度发放，离任按任期算，个税公司代扣[4] - 方案经会议审议通过，独董明确同意[5]